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Desarrollo personal y profesional

Coaching Ejecutivo & Empresarial

Programas de coaching certificados ICF para líderes y equipos que quieren desarrollar su máximo potencial.

¿Qué es el coaching ejecutivo?

Un espacio para tu crecimiento como líder

El coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo profesional y personal estructurado, confidencial y orientado a resultados. A través de conversaciones poderosas y herramientas específicas, el coach acompaña al coachee en la exploración de sus recursos internos, la clarificación de objetivos y el diseño de planes de acción concretos.

"El coaching no te dice lo que tienes que hacer. Te ayuda a descubrir lo que ya sabes, a conectar con lo que realmente quieres y a trazar el camino para llegar."

En Evolución Estratégica, todos nuestros coaches están certificados por la International Coaching Federation (ICF) y cuentan con amplia experiencia en contextos empresariales españoles y europeos. Trabajamos con un enfoque sistémico que integra la dimensión personal, profesional y organizacional del liderazgo.

Explorar programas
Sesión de coaching ejecutivo 1:1
Modalidades de coaching

El formato adecuado para cada necesidad

Tres modalidades complementarias adaptadas al perfil y los objetivos de cada cliente.

👤

Coaching Ejecutivo

Proceso individualizado para directivos, mandos intermedios y profesionales de alto potencial. Orientado al desarrollo del liderazgo, la toma de decisiones y el rendimiento en contextos de alta complejidad.

  • Sesiones individuales 1:1 de 60-90 min
  • Evaluación 360° de liderazgo
  • Plan de desarrollo personalizado
  • Seguimiento entre sesiones
  • Mínimo 6 sesiones por proceso
👥

Coaching de Equipos

Proceso de desarrollo colectivo para equipos directivos, comités de dirección y equipos de trabajo. Mejora la cohesión, la comunicación y la eficacia colectiva en la consecución de objetivos compartidos.

  • Sesiones grupales de 3-4 horas
  • Diagnóstico de dinámica de equipo
  • Identificación de patrones y bloqueos
  • Construcción de acuerdos colectivos
  • Herramientas de medición del progreso
🚀

Coaching de Carrera

Proceso de acompañamiento en transiciones profesionales: cambio de empresa, acceso a puestos directivos, reorientación profesional o preparación para nuevos retos. Para profesionales en momentos clave de su trayectoria.

  • Clarificación de propósito y valores
  • Análisis de competencias y potencial
  • Diseño del proyecto profesional
  • Marca personal y networking estratégico
  • Preparación de entrevistas directivas
Impacto medible

¿Qué ganarás con el coaching?

Beneficios respaldados por la investigación y confirmados por nuestros clientes.

🎯

Mayor claridad estratégica

Defines tus objetivos con precisión, priorizas con criterio y tomas decisiones más alineadas con tu propósito y valores.

💬

Comunicación más efectiva

Desarrollas habilidades de escucha activa, feedback constructivo y conversaciones difíciles con mayor confianza y asertividad.

⚡

Mejor gestión del estrés

Identificas tus desencadenantes, desarrollas recursos de regulación emocional y mantienes el rendimiento en contextos de presión.

🤝

Liderazgo más inspirador

Conectas con tu estilo de liderazgo auténtico, potencias las fortalezas de tu equipo y creas entornos de alta confianza y compromiso.

🔄

Mayor adaptabilidad

Desarrollas la flexibilidad cognitiva y emocional para navegar la incertidumbre y liderar el cambio con confianza y resiliencia.

📈

Rendimiento sostenible

Mejoras tu rendimiento sin sacrificar el bienestar. Aprendes a gestionar tu energía, tu tiempo y tu atención como recursos estratégicos.

Nuestros coaches

Profesionales certificados y comprometidos

Todos nuestros coaches están acreditados por ICF y cuentan con formación empresarial y experiencia directiva.

SV

Sofía Vázquez

ICF PCC · 800+ horas de coaching

Psicóloga organizacional con 15 años de experiencia. Especialista en liderazgo femenino, gestión de equipos directivos y transiciones profesionales de alto nivel.

Liderazgo Equipos Transiciones
MA

Miguel Ángel Soto

ICF MCC · 2.500+ horas de coaching

Exdirector financiero convertido en coach. Especialista en coaching para CEO y directores generales, gestión del cambio y desarrollo de la inteligencia emocional en líderes senior.

Ejecutivos Cambio IE
IR

Isabel Rodríguez

ICF ACC · 300+ horas de coaching

Experta en coaching de carrera y desarrollo de talento joven. Especialista en coaching para mandos intermedios, emprendedores y profesionales en transición hacia puestos directivos.

Carrera Talento Emprendimiento
Experiencias reales

Lo que dicen nuestros coachees

★★★★★

"El proceso de coaching con Sofía fue un antes y un después en mi vida profesional. Aprendí a liderar desde la confianza, no desde el control, y mi equipo lo notó inmediatamente."

PM
Patricia Molina
Directora de Operaciones, Grupo Energía Norte
★★★★★

"Llevaba años posponiendo un cambio de carrera que sabía que necesitaba. El coaching de Isabel me dio la claridad y la confianza para dar el salto. Fue la mejor inversión de mi carrera."

AT
Álvaro Torres
Fundador, Fintech Innova S.L.
★★★★★

"El coaching de equipos transformó completamente la dinámica de nuestro comité de dirección. Pasamos de reuniones improductivas y tensión latente a una cultura de colaboración y confianza real."

EN
Elena Navarro
CEO, Distribuciones MedNorte
El camino del coaching

Tu viaje de transformación en 5 etapas

Un proceso estructurado que garantiza resultados medibles y una transformación duradera.

01

Evaluación Inicial

Sesión de exploración gratuita para conocernos, evaluar la idoneidad del proceso y establecer el marco de trabajo. Identificamos el punto de partida, las fortalezas y las áreas de desarrollo.

02

Definición de Objetivos

Establecemos conjuntamente los objetivos del proceso de coaching: qué quieres conseguir, en qué plazo y cómo mediremos el progreso. Los objetivos son ambiciosos, realistas y significativos para ti.

03

Sesiones de Coaching

El núcleo del proceso: sesiones regulares de 60-90 minutos en las que exploramos, reflexionamos, generamos alternativas y tomamos compromisos concretos. El coach acompaña sin dirigir, escucha sin juzgar.

04

Plan de Acción

Diseño colaborativo de un plan de acción específico con tareas concretas, plazos y recursos necesarios para implementar los cambios trabajados en sesión en la vida y trabajo cotidianos.

05

Seguimiento y Cierre

Evaluación del progreso alcanzado respecto a los objetivos iniciales, consolidación de los aprendizajes y diseño del plan de continuidad para mantener la evolución después del proceso formal.

Programas y tarifas

Elige el programa que mejor se adapta a ti

Tres opciones diseñadas para diferentes necesidades, disponibilidad y profundidad de proceso.

Esencial
990 € / proceso
Ideal para un primer acercamiento al coaching o para trabajar un objetivo puntual de desarrollo.
  • 6 sesiones de 60 min
  • Evaluación inicial gratuita
  • Plan de desarrollo personal
  • Soporte por email
  • Evaluación 360° de liderazgo
  • Coach MCC asignado
Más popular
Profesional
1.890 € / proceso
El programa más completo para líderes que buscan una transformación profunda y sostenida en su liderazgo.
  • 12 sesiones de 75 min
  • Evaluación inicial gratuita
  • Plan de desarrollo personal
  • Soporte por email y WhatsApp
  • Evaluación 360° de liderazgo
  • Coach MCC asignado
Ejecutivo
Consultar
Programa premium para CEOs y directores generales con un coach Master Certified Coach (MCC) asignado.
  • 16+ sesiones de 90 min
  • Evaluación inicial gratuita
  • Plan de desarrollo personal
  • Soporte prioritario 24/7
  • Evaluación 360° avanzada
  • Coach MCC asignado
Preguntas frecuentes

Todo sobre el coaching

¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring? +
El mentoring implica una relación donde alguien con más experiencia comparte su conocimiento y orienta al otro. El coaching, en cambio, parte de la premisa de que el coachee ya tiene los recursos necesarios: el coach no da respuestas, sino que hace preguntas poderosas que ayudan al coachee a descubrir las suyas propias. El coaching es más efectivo para el desarrollo de habilidades de liderazgo y la transformación personal.
¿Es confidencial el proceso de coaching? +
Absolutamente. La confidencialidad es uno de los pilares fundamentales del coaching profesional. Todo lo que se comparte en las sesiones es estrictamente confidencial entre el coach y el coachee. En procesos de coaching organizacional (contratados por la empresa), se puede informar a la empresa del progreso general del proceso pero nunca del contenido específico de las sesiones. Este compromiso se recoge explícitamente en el contrato de coaching.
¿Cuántas sesiones necesito para ver resultados? +
La mayoría de los coachees comienzan a notar cambios significativos a partir de la tercera o cuarta sesión. Sin embargo, los cambios más profundos y sostenidos suelen consolidarse a partir de la octava-décima sesión. Recomendamos como mínimo 6 sesiones para cualquier proceso de coaching. Los programas más completos (12+ sesiones) permiten trabajar de forma más profunda y aseguran la sostenibilidad de los cambios a largo plazo.
¿Pueden las sesiones realizarse de forma online? +
Sí, ofrecemos coaching tanto presencial como online (videollamada). Numerosos estudios demuestran que el coaching online es igualmente efectivo que el presencial cuando se realiza con las herramientas y el encuadre adecuados. Muchos de nuestros clientes prefieren el formato online por la comodidad y la flexibilidad que ofrece. La decisión es tuya: adaptamos el formato a lo que sea más cómodo y práctico para ti.